目 录 达州管道保温施工队
1．对于本申报 1
2．对于贵州送变电有限拖累公司 3
2.1 企业约略 3
2.2 组织架构 5
2.3 主要业务 6
2．4 资源实力 11
2．5 企业文化 12
2．6 主要荣誉 14
3．ESG 顾问 16
3.1 ESG理架构 16
3.2利益量度雷同 16
3.3本体议题顾问 18
4．理篇：创造长久价值 21
4.1强化党建引 21
4.2合规正经运营 23
4.3保障安全坐褥 24
4.4造疏淡工程 27
4.5改换驱动发展 30
5．环境篇：看护绿水青山 34
5.1 加强环境顾问 34
5.2 化绿施工 35
5.3 践行绿办公 39
6．社会篇：点亮好意思好生涯 40
6．1 赋能职工成长 40
6．2 联袂贯串共赢 47
6．3 热心公益慈善 49
6．4 助力区域发展 50
7．瞻望 51
8．关节绩表 52
9．GRI 对标表 54
10．办法反馈表 55
1．对于本申报
本次发布的《贵州送变电有限拖累公司环境、社会及管（ESG）申报》系贵州送变电有限拖累公司一语气发布的二份环境、社会及管（ESG）申报。本着坦诚、客不雅、透明的原则，申报系统表示了贵州送变电有限拖累公司履行社会拖累的理念、实践和成。 称谓说明
为了便于表述和阅读，在本申报中“贵州送变电有限拖累公司”也以“公司”暗示，“南电网有限拖累公司”以“南电网公司”暗示，“贵州电网有限拖累公司”也以“贵州电网公司”暗示。 期间领域
2025年1月1日至2025年12月31日，为增强申报的可比，部安分容截止往前后年份蔓延。 申报范围
以“贵州送变电有限拖累公司”为主体，包括下属分支机构。 发布周期
本申报为年度申报，如荒谬情形，将每年发布次。 编制依据
国务院国资委《对于新期间中央企业标准履行社会拖累的指办法》
社科院《企业社会拖累申报编写指南4.0》（CASS-CSR4.0）
寰球可握续发展标准委员会《GRI可握续发展申报指南标准》（GRI Standards）
南电网社会拖累宗旨体系（CSG-CSR2.0）
央企控股上市公司ESG项申报参考宗旨体系 信息着手
申报所援用的信息来自企业厚爱文献、统计申报或相关公开尊府，由社会拖累顾问部门汇总与审核的各部门、各单元社会拖累信息。 可靠保证
本申报所表示的尊府与案例均来自公司里面文献，统计申报或相关公开尊府。本公司痛快本申报内容不存在职何纪录、误说明或要紧遗漏，并对其内容竟然、准确和完好负责。 申报获取
您可关注“黔送铁军”微信订阅号，下载并检察申报电子版。 办法反馈
您的宝贵办法至关紧要，如对本申报或本公司的社会拖累/ESG量度事宜有任何办法或提议，宽饶通过申报封底提供的信息进行雷同。
2．对于贵州送变电有限拖累公司
2.1 企业约略
贵州送变电有限拖累公司成立于1958年，动作我国市集化探讨早、电力修复量度业务广的输变电施工企业之，以电网基建为业务中枢，发展成为具有工程总承包修复、电力工程勘测谈论、工程监理与调试、电力拓荒租借、电力法子智能运维、救急修等全产业链势的电网修复及救急保障国有企业，是具备国输变电施工天赋的新工夫企业，是电网启动服务接济保障的主力军和新兴业务的新力量。
公司紧跟国特压发展按序，为国“西电东送”系列要紧工程作出凸起孝敬，将数“弗成能”变为“电力丰碑”，参建了世界条±800千伏特压直流工程云南至广东±800千伏特压直流输电工程、被誉为“电力天路”的±400千伏青藏交直流联网工程、川渝1000千伏交流特压清亮工程等百余项国要紧工程修复。同期紧随国“带路”发展计谋，参与了柬埔寨、巴基斯坦、老挝等国的电网修复，输出标准，传递工夫和信誉。
公司主动扛起央企担当，积承担社会拖累，在急难险重担务中积动作，恒久冲锋在前，濒临2008年特大冰灾、2011年贵州望谟洪灾、2014年强台风“威马逊”和2024年强台风“摩羯”以及2025年贵州三齐洪灾抗灾复电处事等，公司弘远干部职工以“灾情即是命令”为信念，期间启动救急响应，调配救急装备、组建险前锋队，充分阐扬“黔送铁军”忠诚可靠的赤胆至心、攻坚克难的钢铁意志、用我必胜的粗糙担当、创业兴的国情感，不畏艰险、缄默付出，在短期间内复原供电，践行“东说念主民电业为东说念主民”的企业宗旨。
公司坚握对疏淡的不懈追求，用诚信与品性铸就行业标杆，朝着“新式数字化施工顾问企业”地点迈进，先后荣获寰宇“五”干事状、寰宇秀施工企业、电力修复用户得意企业、贵州省百强企业等企业荣誉，以及“鲁班”、国质工程金、国质工程、安设之星等工程荣誉。累累荣誉，见阐明力与品性。
2025年，公司入选“贵州服务100强企业”，名次62位，社会度和行业影响力握续提高。改日，公司将再接再厉，以新质坐褥力为强壮引擎，锚定新式电力系统修复前沿，束缚提高企业中枢竞争力，加速进机械化施工，动智联装备租借、电网低空经济新兴业务发展，以加磅礴的力量，在服务国计谋、赋能好意思好生涯的征途中，谱写愧于期间、愧于东说念主民的清新篇章！
2.2 组织架构
公司在班子的统下开展处事，各部门按照职责单干承担相应顾问与运营职能，在明确职责范围的基础上竣事协同，酿成了结构合理、运转有序的组织体系。现设有10个职能部门、4个业务中心、9个分公司以及1个全资子公司。
2.3 主要业务
2．4 资源实力
2．5 企业文化
公司坚握以文化铸魂、以精神聚力，握续进“笃行致远”企业文化实践体系修复，为公司质料发展凝华强壮内灵活能。
“笃行致远”语出《礼记·儒行》与《诫子书》，寓意知行合、追求疏淡，充分体现了公司在电网修复线耐久沉重立志、束缚残害、勇攀峰的精神风貌，也与公司工程施工“走在旷野、走在现场”的实践特征度契合。
2．6 主要荣誉
凭借疏淡的工程践约身手与精湛的信誉，公司屡次荣获寰宇五干事状、建筑施工详尽实力百强企业、寰宇守公约重信用企业、寰宇电力行业秀企业、寰宇秀施工企业、寰宇电力修复秀施工企业、寰宇用户得意施工企业、电力修复社会信用AAA、家具性量信誉AAA等企业荣誉；荣获鲁班、国质工程金等20项国工程荣誉，44项省部工程荣誉，41项行业工程荣誉、178项地市工程荣誉。
此外，公司取得系列效率荣誉。
3．ESG 顾问
3．1 ESG理架构
公司信，有的ESG理是竣事企业愿景和职责、动基业长青的紧要保障。为此，公司竖立了“顾问层-组织层-履行层”的三ESG理架构，明确了各层的处事职能，确保ESG各项处事有落地实施。
公司ESG理架构
3．2利益量度雷同
公司度醉心与利益量度的过去雷同，建立完善的利益量度雷同机制，通过种种化的渠说念握续与利益量度进行雷同，竭诚凝听并恢复各利益量度的盼愿与热心，向利益量度实时表示履行社会拖累的信息，增进其对公司的了解和招供。
表 利益量度雷同表
|
主要利益量度 |
盼愿与热心 |
雷同与响应式 |
|
政府及监管机构 |
遵纪称职
照章征税
国有钞票保值升值
|
照章合规探讨 提公经理水平 摄取监管审核 按期禀报处事 |
|
鼓吹与投资者 |
握续褂讪的申报 透明信息公开 保障鼓吹职权 加强雷同 | 实时表示信息 按期禀报探讨信息 完善过去顾问 举行多种雷同行为 |
|
客户 |
动工夫改换 保障工程质料 提供得意服务 | 加强科技改换 加强质料顾问 完善服务体系 |
|
供应商及贯串伙伴 |
坚守痛快 阳光透明采购 分享告诫 孝敬行业发展 | 开展计谋贯串 公开采购信息 开展按期交流行为 参与行业行为 |
|
职工 |
有竞争力的薪酬体系 职工健康与安全 公道晋升与发展 职工关 | 造健康处事环境 建立公道晋升渠说念 加强职工培训 关艰巨职工 加强职工关怀 |
|
环境 |
顺从环保轨则 进节能减排 保护生态环境 | 减少稠浊排放 提动力率 修复绿工程 |
|
社区住户 |
促进社区发展 开展公益慈善 开展志愿服务 | 开展公益慈善 助力乡村振兴 支握险救灾 |
|
媒体 |
信息公开透明 | 透明表示信息 按期雷同交流 |
3．3本体议题顾问
本申报期内，本公司积开展本体议题评估与分析处事，以了解各利益量度新诉求为关注，有顾问对本公司和各利益量度均有要紧影响的ESG事项。本体议题评估与分析处事按照识别、排序、评估、注目的经过进行开展。
图 公司ESG本体议题评估经过
公司本体议题评估收尾见下图：
4．理篇：创造长久价值
4．1强化党建引
公司恒久坚握以党的政修复为统，贯彻落实党中央要紧方案部署，把拥护“两个成立”、作念到“两个可贵”一语气公司当代化修复全过程各面，铁皮保温束缚动党建处事与中心处事度交融、同频共振，为企业质料发展提供鉴定的政保障。
4．2合规正经运营
公司恒久坚握照章合规、正经运营，握续修复和完善里面限度体系，提高风险范意志和身手，为公司健康有序发展提供有劲保障。
4．3保障安全坐褥
公司恒久将安全坐褥动作企业质料发展的人命线，积进风险辨识预控、轨制履行闭环、训诫培训赋能等全链条安全顾问体系修复，保障安全坐褥线。
4．4造疏淡工程
公司秉握“过程创、次成”的顾问理念，构建了笼罩方案指导、过程履行、探员评价的三质料管控体系，主要从标准化修复、过程管控和工夫改换三面，全力锻造品性工程，保障工程投产后的安全褂讪启动。
4．5改换驱动发展
公司百折不挠地贯彻改换驱动发展计谋，以修订赋能转型升，积加大科技研发插足，服从增强期骗改换与自主改换身手，构筑中枢竞争力。
5．环境篇：看护绿水青山
5.1 加强环境顾问
公司严格顺从《中华东说念主民共和国环境保护法》等国及地环保法律轨则条款，坚握绿发展理念，束缚完善里面环境顾问体系，在确保工程修复质料的同期，将环境保护条款一语气形式全人命周期，竣事企业发展与生态保护的协调统。
环境顾问体系
公司握续完善环境顾问体系，将环境顾问与坐褥顾问体系有机纠合，保证安全、经济、环境地点同步竣事。
环境顾问地点
公司纠合国和地法律轨则变化，每年按期开展环境成分识别和管控，发布环境顾问地点。
5.2 化绿施工
公司将绿发展理念融入坐褥探讨实践，构建理念先行、工夫的环境友好型施工模式，酿成从工程修复到过去顾问的全位绿运作模式。其中，500千伏水场、盘州变电站荣获绿建造“三星示范工程”。
5.3 践行绿办公
公司厉行节约爽气，积倡并践行绿办公理念，将可握续发展融入职工的过去行为与企业顾问的幽微之处。公司积加强办公用电、用水、用纸、差旅等顾问，致力于于镌汰过去运营中的资源耗尽与碳排放，营造绿、节能、健康的处事环境。
6．社会篇：点亮好意思好生涯
6．1 赋能职工成长
公司坚握“唯贤唯才，能抗颖悟”的东说念主才发展理念，度醉心职工的价值与发展，束缚完善职权保障机制，全力支握职工手段提高，入关怀职工的生涯福祉，让职工分享企业发展效率。
保障职工职权
公司严格撤职《中华东说念主民共和国干事法》《中华东说念主民共和国干事公约法》等法律轨则，确保用工行为适合功令律轨则的条款，膺惩免强或强制干事，反对和放弃切姿色的悔怨行为，营造对等、公正和尊重的处事环境，全力保障职工的各项职权。
加强职工培养
公司恒久坚握东说念主才强企计谋，构建了笼罩全员的分层分类培养体系，束缚提高职工岗亭胜任身手，助力职工与企业共同成长。
关心职工生涯
公司开展种种化职工关怀，匡助职工措置处事与生涯难题，积营造协调温馨的氛围，增强职工包摄感与幸福感。
6．2 联袂贯串共赢
公司恒久坚握贯串共赢的发展理念，与贯串伙伴并肩同业，加强多元贯串模式，联袂贯串伙伴共同成长。
促进行业发展
公司积参与行业交流与贯串，通过工夫输出、标准制定、产业协等式，动电力行业工夫逾越和范例发展。
造拖累供应链
公司将供应链顾问动作企业可握续发展的紧要构成部分，积构建褂讪、、可握续的供应链体系，促进供应商提高履责身手。
6．3 热心公益慈善
公司积造“黔送后生”志愿服务，敕令后生职工在处事坐褥之余世俗参与线慈善、组织植树造林等公益行为，以履行行动践行社会拖累，死力增进民生福祉。
6．4 助力区域发展
公司充分阐发电网修复业势，积参与电力工程修复，塌实进驻村干部帮扶和产业帮扶等处事，积为区域经济社会质料发展孝敬力量。
7．瞻望
2026年，公司将以习近平新期间特社会主义想想为指，贯彻落实党的二十大和二十届三中、四中全会精神及中央经济处事会议精神，加强党的，服从动质料发展，以强企修复提高中枢竞争力，以数智化转型赋能新质坐褥力，全力动公司质料发展，确保“十五五”开好局、起好步。
8．关节绩表
|
维度 |
宗旨 |
单元 |
2024年 |
2025年 |
|
|
理 |
磋交易绩 |
钞票总额 |
亿元 |
18.8 |
15.49 达州管道保温施工队 |
|
营业收入 |
亿元 |
19.83 |
17.95 |
||
|
利润总额 |
亿元 |
0.25 |
0.39 |
||
|
净利润 |
亿元 |
0.02 |
0.6 |
||
|
征税总额 |
亿元 |
0.98 |
1.3 |
||
|
科技研发 |
科技研发插足 |
亿元 |
0.66 |
0.55 |
|
|
科技研发东说念主员数量 |
东说念主 |
424 |
373 |
||
|
年度利恳求数量 |
项 |
15 |
37 |
||
|
年度利授权数量 |
项 |
15 |
7 |
||
|
年度取得软件著述权数量 |
项 |
6 |
0 |
||
|
累计取得利授权 |
项 |
108 |
117 |
||
|
累计取得软件著述权数量 |
项 |
40 |
40 |
||
|
取得省部工法数量 |
项 |
6 |
1 |
||
|
取得省部科学工夫数量 |
项 |
1 |
0 |
||
|
工程质料 |
工程质料次验收及格率 |
|
100 |
100 |
|
|
合规探讨 |
摄取反交易行贿及反铩羽培训的职工总和 |
东说念主 |
694 |
633 |
|
|
摄取反交易行贿及反铩羽培训的顾问层总和 |
东说念主 |
90 |
83 |
||
|
已审结的铩羽诉讼案件数量 |
起 |
4 |
0 |
||
|
经济公约践约率 |
|
95 |
95 |
||
|
环境 |
/ |
环境稠浊事故 |
起 |
0 |
0 |
|
因严重环境稠浊激励的社会投诉 |
起 |
0 |
0 |
||
|
施工噪声达标排放率 |
|
100 |
100 |
||
|
废水达标排放率 |
|
100 |
100 |
||
|
社会 |
职工发展 |
职工总和 |
东说念主 |
1101 |
918 |
|
男职工数 |
东说念主 |
918 |
764 |
||
|
女职工数 |
东说念主 |
183 |
154 |
||
|
顾问者东说念主数 |
东说念主 |
92 |
91 |
||
|
顾问者中女职工东说念主数 |
东说念主 |
12 |
11 |
||
|
年度吸纳干事东说念主数 |
东说念主 |
14 |
19 |
||
|
少数民族职工数 |
东说念主 |
138 |
196 |
||
|
残疾东说念主雇佣东说念主数 |
东说念主 |
4 |
3 |
||
|
干事公约强项率 |
|
100 |
100 |
||
|
职工社保笼罩率 |
|
100 |
100 |
||
|
职工流失率 |
|
0.57 |
0.55 |
||
|
东说念主均带薪年放假天数 |
天 |
5.46 |
5.56 |
||
|
职工培训笼罩率 |
|
100 |
100 |
||
|
职工培训总时长 |
小时 |
81000 |
87957 |
||
|
东说念主均职工培训期间 |
小时/东说念主 |
50 |
131 |
||
|
功绩健康与安全 |
安全坐褥插足 |
万元 |
3861.66 |
3037.71 |
|
|
安全坐褥培训笼罩率 |
|
100 |
100 |
||
|
安全培训插足 |
万元 |
8.51 |
23.73 |
||
|
处事时势职工发滋事故的数量 |
起 |
0 |
0 |
||
|
要紧安全坐褥事故 |
起 |
0 |
0 |
||
|
因工升天东说念主数 |
东说念主 |
0 |
0 |
||
|
因工牺牲处事日数 |
个处事日 |
0 |
0 |
||
|
职工工伤保障插足额 |
万元 |
222 |
187 |
||
|
职工功绩病新会诊病例数量 |
例 |
0 |
0 |
||
|
功绩健康档案笼罩率 |
|
100 |
100 |
||
|
慈善公益 |
公益捐赠总额 |
万元 |
0.2 |
0.3 |
|
|
职工志愿者东说念主数 |
东说念主 |
196 |
82 |
||
|
职工开展志愿服务时长 |
小时 |
784 |
126 |
||
|
职工参与志愿服务东说念主次 |
东说念主次 |
98 |
346 |
||
|
供应商顾问 |
供应商数量 |
个 |
250 |
186 |
|
|
供应商受处罚个数（黑名单） |
个 |
9 |
4 |
||
9．GRI 对标表
|
申报目次 |
GRI Standards |
|
|
对于本申报 |
2-2、2-3 |
|
|
对于贵州送变电公司 |
2-1、2-2、2-6、201-1、404-1 |
|
|
ESG顾问 |
2-13、2-14、2-15、2-16、2-22、2-26、2-29、3-1、3-2、3-3 |
|
|
理篇： 创造长久价值 |
加强党建引 |
2-24、2-26 |
|
合规正经运营 |
2-27 |
|
|
保障安全坐褥 |
403-1、403-1、403-2、403-4、403-5 |
|
|
造疏淡工程 |
416-1 |
|
|
改换驱动发展 |
2-12、2-13、2-17、2-18、2-19 |
|
|
环境篇： 看护绿水青山 |
加强环境顾问 |
2-27 |
|
化绿施工 |
304-3、304-4 |
|
|
践行绿办公 |
2-27 |
|
|
社会篇： 点亮好意思好生涯 |
赋能职工成长 |
2-19、103-2、201-3、401-2、401-3、405-1、406-1、407-1、408-1、409-1、2-7、404-1、404-2 、404-3、403-3、403-4、403-6、405-1 |
|
联袂贯串共赢 |
203-1、203-2、414-1、414-2 |
|
|
热心公益慈善 |
203-1、413-1 |
|
|
助力区域发展 |
203-1、415-1 |
|
|
瞻望 |
2-22 |
|
|
关节绩表 |
102-8、102-9、201-1、302-3、305-5、306-2、306-3、401-1、404-1、405-1 |
|
|
GRI对标表 |
102-55 |
|
10．办法反馈表
尊敬的读者：
您好！感谢您阅读贵州送变电有限拖累公司发布的《2025年环境、社会及管申报》。为了向您提供有价值的信息，同期促进公司握续ESG处事绩，提履行社会拖累的身手和水平，宽饶您填写下表，通过申报封底的量度式，向咱们反馈您的宝贵办法！
您对本申报的评价：（请在相应位置√）
1．您合计本申报是否凸起反馈公司在理、环境、社会面的各项处事和要紧影响？
很好 相比好 般 不太好 很不好
2．您合计本申报表示的信息、宗旨是否了了、准确、完好？
很好 相比好 般 不太好 很不好
3．您合计本申报的内容编排和格调谈论是否便于阅读？
很好 相比好 般 不太好 很不好
4．您对申报哪部安分容感兴趣？
5．您合计还有哪些需要了解的信息在本申报中莫得反馈？ 您对咱们今后发布环境、社会及管申报有什么提议？ 海量资讯、解读，尽在财经APP
拖累裁剪：尉旖涵 地址：大城县广安工业区相关词条:铁皮保温施工 隔热条设备 锚索 离心玻璃棉 万能胶生产厂家
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