今日消息，据后浪视频报道，四川成都一名女子吐槽二手车公司招聘财务员要求会煮饭。

该公司负责人称，因为中午吃饭很不方便，吃快餐不健康，所以希望可以在工作之余煮个饭，谁有空就去煮一下，也可以不煮。

个人信息是指以电子或其他方式记录的能够单独或者与其他信息结识别特定自然人身份或者反映特定自然人活动情况的各种信息。个人信息包括1）姓名、出生日期、住址、电话、电子邮件等个人基本资料；2）身份证、护照、驾驶证、工作证、社保证、居住证等个人身份信息；3）基因、指纹、声纹、掌纹、面部识别特征等个人生物识别信息；4）个人信息账号、IP地址、个人数字证书等网络身份标识信息；4）个人健康生理信息；5）职业、职位、工作单位、学历、工作经历、成绩单等个人教育工作信息；6）银行账号、口令、存款信息、房产信息、信贷信息、征信信息、交易和消费记录、流水记录、虚拟财产等个人财产信息；7）通信记录和内容、短信、彩信、电子邮件等个人通信信息；8）通讯录、好友列表、群列表、电子邮件地址列表等联系人信息；9）网络浏览记录、软件使用记录、点击记录、收藏列表等个人上网操作记录信息；10）硬件序列号、软件列表、设备MAC地址、唯一设备识别码等设备信息；11）定位信息、行踪轨迹、住宿信息、经纬度等个人位置信息；12）婚史、宗教信仰、取向、未公开的违法犯罪记录等其他信息。

天眼查资料显示，常州金纬智能装备制造有限公司，成立于2021年，位于常州市，是一家以从事电气机械和器材制造业为主的企业。企业注册资本300万人民币。通过天眼查大数据分析，常州金纬智能装备制造有限公司利信息21条，此外企业还拥有行政许可3个。

该事件被曝光后，又有网友在评论区贴出了另一则招聘要求：某公司招聘财务行政时，要求日常接送孩子放学。

对于这些招聘要求，网友们似乎“见怪不怪”了。在新浪微博上，铝皮保温有近10个与奇葩招聘相关的话题，数万名网友留言反映自己的遭遇，阅读量上亿：

能接受加班者、酒量佳者优先；文案岗，能歌善舞者优先；市场营销岗位，写文案、培训、演讲等“十八般武艺”须样样精通，各种要求“只有想不到，没有见不到”。

业内人士表示，招聘中的奇葩要求，既损害了求职者权益，也有损企业形象。招聘是双向选择的过程，人才的核心品质在于能力和品德，而非外在的标签。奇葩要求很可能会使真正有能力的人另谋高就，对招聘单位来讲也是损失。

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招聘时少一分套路，多一分真诚，在全社会树立尊重人才、平等就业的良好氛围，才能构建平等和谐的雇佣环境，实现用人单位与应聘者的双赢。