前程无忧日前发布的《2023职场人情绪状况调查》显示，“情绪正在成为第一生产力”。越来越多的打工人和毕业生把“好工作”定义为——低竞争、与个人生活愉快共存，心理健康和有价值。

个人信息是指以电子或其他方式记录的能够单独或者与其他信息结识别特定自然人身份或者反映特定自然人活动情况的各种信息。个人信息包括1）姓名、出生日期、住址、电话、电子邮件等个人基本资料；2）身份证、护照、驾驶证、工作证、社保证、居住证等个人身份信息；3）基因、指纹、声纹、掌纹、面部识别特征等个人生物识别信息；4）个人信息账号、IP地址、个人数字证书等网络身份标识信息；4）个人健康生理信息；5）职业、职位、工作单位、学历、工作经历、成绩单等个人教育工作信息；6）银行账号、口令、存款信息、房产信息、信贷信息、征信信息、交易和消费记录、流水记录、虚拟财产等个人财产信息；7）通信记录和内容、短信、彩信、电子邮件等个人通信信息；8）通讯录、好友列表、群列表、电子邮件地址列表等联系人信息；9）网络浏览记录、软件使用记录、点击记录、收藏列表等个人上网操作记录信息；10）硬件序列号、软件列表、设备MAC地址、唯一设备识别码等设备信息；11）定位信息、行踪轨迹、住宿信息、经纬度等个人位置信息；12）婚史、宗教信仰、取向、未公开的违法犯罪记录等其他信息。

该调查于2023年12月开展，为期两周收到1024位职场人的完整反馈。56%受访者认为，2023年的情绪状况不如上一年。24岁以下的年轻人表示“情绪状态好于2022年”的人数占比高，工作几年后的25~29岁职场人则多数心境相反，相较之下，年过三十的职场人出于家庭和企业内的职责加重、波动的环境和模糊的职业前景，感受到的情绪压力为沉重。

对雇主招聘意愿的调查显示，超过三分之二的人力资源管理者表示，企业的人均招聘成本超过2022年。由于人才主动流动的意愿降低，对于企业想要吸引的人才而言，招聘的难度和薪资的要求反而更高。72%的受访雇主表示成熟人才招聘量或者毕业生招聘量低于上一年。

调查发现，2023年，职场人心思稳成为第一主题。半数以上的受访者在2023年对跳槽和晋升没有强烈意愿，铁皮保温更多人渴望在现有企业和工作中获得薪酬增加。24岁以下的受访者中，77%的人表示“想加薪，但可能不高”。企业中存在感低、工作收入低、家庭职责和负担少，使得该年龄群体对企业的依赖低，长期成为主动离职率高的人群，但约三分之一的24岁以下受访者表示“想跳槽，但机会不多”。

相比之下，作为多数企业内的中坚人群，40岁以上受访者更能接受雇主的降本策略，仅有32%的40岁以上受访者说“想加薪，但可能不高”、39%的人说“想跳槽，但机会不多”。而31~40岁受访者在加薪、跳槽和晋升方面都有较强的意愿，但是半数以上都觉得“可能不高”，他们对公司和市场前景的焦虑（39%）远高于24岁以下（9%）和25~29岁（17%）的受访人群。