茂名管道保温工程 使命6年岗亭不变却被4次换签协议，去职抵偿只算3个月使命年限，仲裁委：犯罪！

“五”工作节前夜，4月29日，成齐市中东说念主民法院召开新闻通气会，发布工作争议典型案例。发布的8件案例涵盖变相撤废工作协议、在校应届毕业生工作关系认定、试用期用工措施、竞业戒指、死亡单撤废权等面茂名管道保温工程，其中则工作争议案激励关爱。

成齐的李师父，在衔接使命6年多、先后与4不同公司签订工作协议后，被后用东说念主单元，以“法知足条件”为由解聘。

使命6年多，后去职抵偿只算了3个月的使命年限，法给与的李师父暴虐仲裁苦求。终仲裁委认定公司的撤废活动犯罪，使命年限应衔接狡计，应向李师父抵偿6.4万余元。

使命6年四签协议

使命场所及使命内容从未改变

本年56岁的李师父经东说念主先容，于2019年8月入职成齐某运营公司，从事驾驶职使命。6年间，他先后与四川某东说念主力资源公司、天津某劳务公司以及某物业贬责公司等4不同主体签订工作协议。

李师父说，诚然协议主体再变，但他的使命场所、使命内容耐久莫得变。

2025年8月，李师父与天津某劳务公司的外包协议到期后，他的工作关系被转至某物业贬责公司。但在转去物业公司前，劳务公司条件李师父出具份因“个东说念主原因”的去职苦求，李师父出具后，连续在原岗亭使命。

随后使命了不到3个月，2025年10月，某物业贬责公司就以李师父不成胜任使命为由，条件与李师父撤废工作协议茂名管道保温工程，且在狡计去职抵偿金时，使命年限仅算了3个月。

李师父抗击，他以为公司是犯罪解雇，因此拿起仲裁苦求，条件某物业贬责公司从2017年8月起狡计使命年限，并支付抵偿金。

仲裁委：

多公司使命年限应计入抵偿金使命年限

成齐市工作东说念主事争议仲裁委员会经审理以为，李师父自2017年8月起使命场地、岗亭等均未发生变化，铝皮保温但劳务外包时势下与李师父签订工作协议的用东说念主单元却不时变，在此情况下，李师父基于非真确酷爱默示出具“个东说念主原因”去职苦求具有度盖然，不成成为物业贬责公司想法李师父工龄不应衔接狡计的合理原理。

在物业贬责公司未举证解说其余三公司已向李师父支付了相应经济补偿的情况下，根据《中华东说念主民共和国工作协议法推行条例》十条的端正，李师父于2017年8月起在多公司的使命年限应团结狡计为在后物业贬责公司的使命年限，抵偿金的使命年限也应自2017年8月起狡计。

本年3月23日，成齐市工作东说念主事争议仲裁委裁决，物业贬责公司需向李师父次支付犯罪撤废工作协议抵偿金6.4万元。

法官：

企业不时换工作协议主体以裁减抵偿金

通气会现场，成齐中院民二庭四法官陈进梅默示，本案是劳务外包时势下将用工拆分为多个短期协议，以达到裁减用工本钱、诡秘固依期限工作协议签订的典型案件。

这些单元收受劳务打发或劳务外包的用工时势，诳骗本人的主地位，不时换工作者的工作协议主体，并在工作关系改造历程中条件工作者签署“个东说念主原因”去职等责声明，以此溜达工作者的使命年限，达到裁减抵偿金的忖度打算。

陈进梅默示，这种作念法抗击了行政法例和国法解释关系端正的精神，也不合恰刻下“强监管、重本色、反诡秘”的工作用工战术与国法趋势。

陈进梅教导庞大工作者，签订工作协议期要仔细看清用东说念主单元主体，碰到条件“换签协议”或“自发去职”时，务必严慎，好询查业东说念主士，留住凭证。宽阔也要珍摄汇集审批表、考勤记载、聊天记载、使命安排等凭证，旦权柄受损，不错照章维权。

红星新闻记者 章玲 照相报说念

剪辑潘莉

1.本网站以及本平台支持关于《新广告法》实施的“极限词“用语属“违词”的规定，并在网站的各个栏目、产品主图、详情页等描述中规避“违禁词”。
2.本店欢迎所有用户指出有“违禁词”“广告法”出现的地方，并积极配合修改。
3.凡用户访问本网页，均表示默认详情页的描述，不支持任何以极限化“违禁词”“广告法”为借口理由投诉违反《新广告法》，以此来变相勒索商家索要赔偿的违法恶意行为。