丹东罐体保温厂家 猎聘：2023年北上深杭广五城女年薪中位数均超15万

【TechWeb】3月8日消息，猎聘大数据研究院出《2023职场女发展洞察报告》，报告显示，从女人才的年薪中位数来看，北京、上海、深圳、杭州、广州位居前五，均超15万元。其中，北京高，达到23.40万元。

报告称，职场女中有34.62%的人有10万-30万存款，26.92%的职场女有10万以下存款。而负资产和存款为0的职场女只占到3.65%、5%。

另外，报告还特别谈到了35+女的职场现状，包括35+女人才主要分布的行业领域中培训服务排名第一。

以下为报告全文：

2023职场女发展洞察报告

一、35+女在职场仍大有可为

1、35+女聚集行业不乏计算机，也有不少女走上总位置

社会上不少人认为35+是职场人的低谷期，尤其是该年龄段女已较难在职场上找到自己的位置。但事实并非如此，猎聘大数据表明，各行各业都有35+女的身影。从她们分布的TOP10行业来看，培训服务和食品/饮料/酒水位居第一、第二，占比为3.77%、3.28%。业门槛较高且高薪行业如基金/证券/期货、计算机软件、IT服务行业中35+女从业者集中度也较高，占比位居第三、第四、第六。

从35+女的细分职能分布来看，位居前十的职能大多都可充分发挥女善沟通、有耐心、心思细的特长，如位居第一、第二的行政经理/主管/办公室主任、采购经理/主管，排名第四、第五的会计经理/主管、HRBP。值得注意的是，其中也不乏高管职位，如位居第三的总裁/总经理。从猎聘针对职场女的调研来看，她们也对35+女的职业发展潜力予以肯定，79.62%的女调研参与者认为35+女在职场人仍有较大的用武之地。

2、35+女高管占比呈逐年递增多趋势

猎聘大数据显示，2022年在所有高管中，女占比为23.61%；2023年1-2月这一占比为21.14%。在女高管的年龄分布方面，35+女有逐年增多的态势。2018年，35+女高管占比为37.24%；2022年占比为53.24%；2023年1-2月，这一占比为61.84%。由此可见，35+女在职场上的话语权有所增强。

猎聘高级职场顾问认为，高管需要工作经验和生活经验的双重历练，35+女高管在这两方面优势较为明显，这也有力地打破了女年龄大晋升无望的成见，也为更多女突破职场天花板带来希望和动力。

二、职场女的钱包日渐丰满，但生活负担并不轻松

1、女人才薪资整体持续上涨，女高管和男高管薪资差距缩小

从2018年至2022年五年间，女人才年薪中位数处于持续上涨状态。2018年，女人才年薪中位数为14.47万；2022年，女人才年薪中位数为16.30万。2023年1-2月，女年薪中位数为15.89万。

女高管的薪资中位数比整体女更高，但和男高管仍存在不小的差距。令人欣慰的是，二者之间的差距处于整体缩小趋势。2018年，女高管、男高管平均年薪为24.37万、34.73万，后者比前者高42.49%；2022年女高管、男高管平均年薪为31.54 万、43.07万，后者比前者高36.54%。2023年1-2月，女高管为31.73 万，男高管为43.61万。

2、超3成职场女有10万-30万存款，设备保温施工3成认为工作五年应存5万-10万

当前不确定因素增多，存钱成为职场人备技能。猎聘调研显示，职场女中有34.62%的人有10万-30万存款，26.92%的职场女有10万以下存款。而负资产和存款为0的职场女只占到3.65%、5%。这意味着大多数职场女都有一定的忧患意识。

职场女的存款来源较为多样化，其中排名第一的来源是自己的工作所得，这一项得票率为95.16%；其次是理财所得，得票率为53.89%；第三大来源是业所得，得票率为33.47%。近日两位女名校毕业生毕业五年存款5000的话题引发热议，这不仅让人发问：女工作五年应该存多少钱？猎聘调研显示，30.77%的职场女认为应该存5万-10万。认为存款应为5千-1万和5千元以下的人仅占4.23%和1.92%。

3、过半职场女要还房贷，其中超3成愿还到55岁左右

女经济能力越强，在承担家庭责任方面也是重要支柱。猎聘调研显示，69.04%的职场女承担养家责任，其中71.59%的女承担了家庭30%-50%的开支。不管未婚还是已婚，职场女置业已经成为一种潮流和独立的象征。而房子是个人或家庭开支较重的一头。在本次调研中，52.5%的职场女表示她们每月有房贷要还，其中40.29%的女表示每月房贷占自己月薪的20%左右；36.26%的女房贷占自己月薪的30%左右。

近多地出台政策延长还房贷的年龄，有的甚至将年龄放宽到八九十岁。接受本次调研的职场女中35.38%的人表示愿意还房贷到55岁左右；27.88的职场女愿还贷到45岁左右，愿意还到高龄的职场女占比较小。

三、职场女更能闯，大城市中施展拳脚

1、超46%的职场女愿意去大城市发展，工作机会多是因

个人信息是指以电子或其他方式记录的能够单独或者与其他信息结识别特定自然人身份或者反映特定自然人活动情况的各种信息。个人信息包括1）姓名、出生日期、住址、电话、电子邮件等个人基本资料；2）身份证、护照、驾驶证、工作证、社保证、居住证等个人身份信息；3）基因、指纹、声纹、掌纹、面部识别特征等个人生物识别信息；4）个人信息账号、IP地址、个人数字证书等网络身份标识信息；4）个人健康生理信息；5）职业、职位、工作单位、学历、工作经历、成绩单等个人教育工作信息；6）银行账号、口令、存款信息、房产信息、信贷信息、征信信息、交易和消费记录、流水记录、虚拟财产等个人财产信息；7）通信记录和内容、短信、彩信、电子邮件等个人通信信息；8）通讯录、好友列表、群列表、电子邮件地址列表等联系人信息；9）网络浏览记录、软件使用记录、点击记录、收藏列表等个人上网操作记录信息；10）硬件序列号、软件列表、设备MAC地址、唯一设备识别码等设备信息；11）定位信息、行踪轨迹、住宿信息、经纬度等个人位置信息；12）婚史、宗教信仰、取向、未公开的违法犯罪记录等其他信息。

在不少职场人想逃离大城市回到老家躺平的同时，多数职场女对于在大城市发展有更强的意愿。在本次调研中，当被问及愿意在哪种城市发展自己的职业？46.15%的职场女选择大城市，44.23%的职场女愿意去中等城市，两者占比位居第一、第二。至于为什么选择去大城市发展，职场女位居前三的理由是“工作机会多，有各种可能”“对女更宽容、友好”“能够开阔眼界，提升见识”, 得票率为85%、52.92%、50.83%。

2、上海女人才占比多，北京女年薪中位数超23万居

猎聘大数据显示，一线城市女人才占比总和为37.92%，其中上海以12.96%的占比排名第一；北京位居第二，为11.38%。深圳、广州位居第三、第四，占比为7.11%、6.48%。成都、杭州排名第五、第六，为4.42%、4.05%。其他城市女人才占比均小于4%。猎聘调研显示，无论疫情放开前后，薪资福利都是女择业第一要素。从女人才的年薪中位数来看，北京、上海、深圳、杭州、广州位居前五，均超15万。其中，北京高，为23.40万。

分析女人才占比高的六个城市女分布的前五行业及其薪资可见，上海业技术服务女占比多；基金/证券/期货女年薪中位数高，为26.6万。北京女在互联网行业占比居；基金/证券/期货平均年薪高，为30万。深圳女在互联网占比多，该行业以22.5万的年薪中位数居。广州互联网行业女占比多；房地产开发经营年薪中位数高，为19.6万。成都女占比多的行业为房地产开发经营，该行业女年薪中位数排名第一，为15.96万。杭州互联网是特色产业，该行业女占比多；杭州互联网和房地产开发经营的女年薪中位数双双位居第一，为20.4万。