小琳（假名）是蓝天公司（假名）的职工，正处孕期，因产检、躯壳不适等原因屡次请休病假。蓝天公司以为小琳未严格遵命公司轨制本质请假手续，与其打消处事协议。小琳通过仲裁次第条目蓝天公司支付其积恶打消处事协议补偿金。蓝天公司挣扎仲裁着力告状至法院。近日，记者从北京市海淀区东谈主民法院获悉该案北屯铝皮保温施工队，经审理法院判决蓝天公司向小琳支付积恶打消处事协议补偿金21万余元。

案情简介

蓝天公司称，小琳怀胎技巧未严格遵命公司轨制本质请假手续，应属旷工行为，因此蓝天公司与其打消处事协议并非积恶打消，故不首肯支付小琳积恶打消处事协议补偿金21931.88元。

小琳称，其已提前通过微信向直属报备请假事宜，并随后提交了请假手续北屯铝皮保温施工队，公司内容是为打消行为制造借口，是积恶打消，损伤了其行为“三期”妇女的正当权益。

法院审理

法院经审理后以为，224年5月6日至5月9日历间，小琳虽未到公司上班，但已提前向直属报备躯壳不适、需要请假；224年5月8日公司邮件商议其出勤情况，其一经向公司讲解未实时请假系因去病院复查详情是否需要放假以及放假时辰；224年5月9日公司条目其本质请假手续，其已在办公系统发起请假请求并上传会诊讲解；224年5月1日其上传了就诊纪录等关联附件，且现小琳已出示病院出具的讲解书原件，讲解其并非故旷工而是确存在请休病假的事由。蓝天公司考勤惩办轨制虽对请假经由有明确条目，但小琳已在调换中本质陈说义务，并实时补充提交请假请求及关联材料，公司以“过法例时辰”清偿请求，以小琳贯穿旷工为由打消处事协议，设备保温施工未充分考量其孕期非凡情况及客不雅事由，处理式失当，属于积恶打消处事协议，应支付小琳积恶打消处事协议补偿金。法院终作出上述判决。

宣判后北屯铝皮保温施工队，蓝天公司拿起上诉，二审法院看护原判。该判决现已生。

法官说法

国通过立法模样明确“三期”女职工享有非凡保护，保险女职工因怀胎、产检、生养等原因需要放假的职权。《中华东谈主民共和国处事协议法》四十二条法例，女职工在孕期、产期、哺乳期的，为保护女职工权益，用东谈主单元不得依照本法四十条、四十条的法例打消处事协议。本案中小琳正处孕期，确因产检、躯壳不适需要休息，其请假事由自己真确正当，仅仅在请假手续、经由或时辰节点等次第上存在谬误，并非坏心旷工或严重违规，公司应试虑其孕期非凡情况及客不雅事由聘任合理的措扩充使惩办权限，其径直愚弄打消权存在失当。

在此教导繁密用东谈主单元，必须度深嗜“三期”女职工的正当权益，在用东谈主惩办过程中接头“三期”女职工的非凡情况，正确把捏“三期”女职工非凡权益保护与用东谈主单元惩办权之间的均衡，以构建谐和闲适的处事关连。

工东谈主日报客户端 周倩

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