浙江日报讯 （记者 李攀 共享联盟·常山 葛锦熙） 工程车来回穿梭、施工人员忙碌作业……日前，走进常山县205国道至同弓互通公路工程现场，一派热火朝天的繁忙景象。这条拉开城市框架、拓展发展空间的“经济动脉”也见证了一批年轻干部的快速成长。
2025年以来，常山县按照“县乡一体、链式培养”思路，精选105名优秀年轻干部组建“智研领航、突击破题、攻坚筑底”三支精兵，持续拓宽年轻干部成长之路，加快动年轻干部能力素质跟上现代化发展需要。
“项目是发展的引擎，我们须全力以赴，到一线发挥作用。”在接到破题任务后，年轻干部汪卓成所在的突击小组，创新实施“项目员一对一”跟踪机制，每位组员化身“项目管家”，为205国道改建工程建设护航。白天跑部门，晚上研究政策，积对接发改、交通、财政、资规等部门，动项目用地预审、规划许可等前期手续快速办结。
在组建“三支精兵”的过程中，铁皮保温施工常山县通过“定向点题+自主领题”机制，动态发布政策研究、项目进、应急处突等任务清单，形成“县委定题—精兵解题—成果转化”的闭环工作模式。
一是进一步扩大开放领域。去年商务部动在部分地区开展增值电信、生物技术、外商独资医院等领域扩大开放试点。目前，已有13家外资企业获批增值电信业务，40余家外资企业生物技术项目落地，3家新设外商独资医院获批，还有不少外资企业在试点开放领域的投资项目正在积进中。今年，将继续动相关领域试点项目加快落地，稳妥有序扩大试点范围，同时着力研究在教育、文化等领域扩大开放试点。
联系人：何经理“组建‘三支精兵’，核心是通过分类施策，精准培养懂政策、能攻坚、善作为的实战型干部。”常山县委组织部相关负责人表示，常山县将紧扣县域发展关键领域，持续动年轻干部深度融入产业发展、招商引资、城市更新、村社换届、乡村振兴等中心工作，让年轻干部在更多实战场景中历练成长。
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