泉州管道保温 春招就业形势同比向好“求稳”成毕业生优选

2023年我国高校毕业生人数预计将达到1158万人，毕业生就业情况广受社会关注。近期，随着毕业季临近，大学生就业话题频繁受到社会关注。不少年轻人崇尚轻体力劳动和慢就业，从职场退守家庭成为全职儿女。这既反映出当今社会对于就业的多元观点，也反映出疫情放开之后就业市场的起伏。

疫情开放之后的个春招季，智联招聘在3月中旬至4月中旬之间发起调研，发布《2023大学生就业力调研报告》，围绕就业去向、就业期待、求职进展等维度，反映高校学子的就业现状。

报告显示，经历疫情三年，“求稳”仍是大学生就业的选因素，单位就业比例上升，自由职业比例下降，国企成为了香饽饽。今年3月中旬至4月中旬面向应届毕业生的问卷调研显示，2023届毕业生选择单位就业的比例从去年的50.4%上升到57.6%，选择自由职业的比例从去年的18.6%下降到13.2%。

国企仍是毕业生选

毕业生的就业偏好进一步反映出“求稳”的倾向。从偏好的企业类型看，国企仍是毕业生选，占比46.7%，较去年上升2.3个百分点，且连续三年呈上升态势。选择民营企业的占比为12.6%，较去年下降4.8个百分点，连续三年呈下降态势。在经济恢复期，高校毕业生对经济形势的感知越来越明显，求稳心态有增无减，择业意向的集中度有明显趋同，国企仍为选。

然而从整体来看，今年春招形势整体向好，疫情放开后，春季毕业生求职行为活跃，大学生签约率较之去年同期有所上升。受疫情影响，2023届毕业生在去年上半年和接近年底时求职比例较低，但在秋招季和春招季，求职比例明显高于2022届。

尤其是疫情放开后，2023届毕业生快速行动，1月、2月开始求职的比例分别较去年高2.5个、4.5个百分点。调研显示，仅2.8%毕业生还未开始求职，较去年低1个百分点。平台数据显示，铝皮保温今年3月，应届生人均投递21次，比去年同期多3次。可见疫情放开后，毕业生的求职行为非常积。

互联网IT行业热度依旧

2023年春招季过半，智联招聘调研数据显示，截至4月中旬，在有求职计划的应届毕业生中，50.4%已收获offer，较去年提升3.7个百分点，去年春招季疫情相对严重，许多企事业单位春招工作出现暂停或延后，毕业生求职进展受阻。而今年企业招聘进程恢复，毕业生求职行为非常积，因此offer获得率有提升。

从毕业生的期望就业行业来看，互联网IT热度依旧。值得注意的是，后疫情时代制造业开始受到大学生青睐。2023届毕业生期望去IT/通信/电子/互联网的比例为25%，较去年小幅回升0.9个百分点，与2021年基本持平；汽车/生产/加工/制造的占比为8.1%，较去年上升2个百分点。与此相反，房地产/建筑、教培行业占比进一步收缩，分别为5.2%、5.5%，连续三年呈下降态势。

个人信息是指以电子或其他方式记录的能够单独或者与其他信息结识别特定自然人身份或者反映特定自然人活动情况的各种信息。个人信息包括1）姓名、出生日期、住址、电话、电子邮件等个人基本资料；2）身份证、护照、驾驶证、工作证、社保证、居住证等个人身份信息；3）基因、指纹、声纹、掌纹、面部识别特征等个人生物识别信息；4）个人信息账号、IP地址、个人数字证书等网络身份标识信息；4）个人健康生理信息；5）职业、职位、工作单位、学历、工作经历、成绩单等个人教育工作信息；6）银行账号、口令、存款信息、房产信息、信贷信息、征信信息、交易和消费记录、流水记录、虚拟财产等个人财产信息；7）通信记录和内容、短信、彩信、电子邮件等个人通信信息；8）通讯录、好友列表、群列表、电子邮件地址列表等联系人信息；9）网络浏览记录、软件使用记录、点击记录、收藏列表等个人上网操作记录信息；10）硬件序列号、软件列表、设备MAC地址、唯一设备识别码等设备信息；11）定位信息、行踪轨迹、住宿信息、经纬度等个人位置信息；12）婚史、宗教信仰、取向、未公开的违法犯罪记录等其他信息。

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报告认为，2022年起互联网行业持续盘整，行业发展放缓，进入降本增阶段，但其在行业规模、薪资待遇、工作模式等方面仍有明显优势，因此应届生对互联网偏好依旧。此外，国家倡导制造业要向高端迈进，提升国家核心竞争力，在政策扶持下，毕业生对汽车/生产/加工/制造业的偏好也有明显提升。综