联系人：何经理　　欧冠联赛阶段第6轮，曼城客场2比1击败皇马。其中多库6次成功过人，全场高。　　赛后，多库更新社媒庆祝球队胜利。　　多库写道：多么美妙的夜晚！　　胜利属于主。对团队、这一刻、所有的一切都心怀感恩。　　“我们现在心里有这光照耀，但我们自己好像脆弱的瓦器，里面却盛着这无比珍贵的宝藏。这样就显明，这大的能力是来自神，而不是来自我们自己。”——《哥林多后书》

某市委研究室干部王某为起草文稿，从保密室借阅2份涉密文件并履行了登记手续，阅后随手插在办公桌文件架里。不料数月后清理桌面时，误将涉密文件混同普通稿件一并当作废纸丢弃，随后被有关部门截获。

《工人日报》记者梳理发现，当前语境下的“主理人”主要涵盖三类情况。第一类是品牌创始人，自主出资并承担经营风险，铁皮保温选择“主理人”头衔多为拉近与受众距离，或适配初创公司的多元工作内容。比如胡来即兴戏剧主理人阿当，便认为“主理人”比“创始人”“老板”更亲和，便于与观众沟通；某教育培训机构创始人也表示，这一头衔既能体现所有权，也能概括自身繁杂的日常工作。第二类是创业伙人，与其他作者共享收益、共担风险，共同负责品牌日常经营。北京一家按摩店伙人王先生便以“主理人”自居，与伙伴共同应对经营中的盈亏与问题。第三类则是企业雇佣的普通员工，企业以“主理人”为噱头招募，从业者负责具体事务执行，这类岗位多集中在宠物旅行、小院运营等新业态，本质仍是基础服务或执行类工作。