中新经纬1月10日电 智联招聘日前发布的《2022年白领满意度指数调研报告》显示，超三成白领薪资有所增长，3-5年工作经验白领涨薪占比高；19%的白领薪酬原地踏步。
超三成白领薪资有所增长
报告显示，2022年，35.3%的白领薪资有所增长，占比低于2021年的43.6%。与此同时，降薪白领占比31.8%，比2021年的26.8%更高，还有13.9%的白领已经失业。此外，19%的白领薪酬原地踏步，比2021年的29.6%大幅度下降。
数据显示，工作年限较短的白领涨薪的比例更高，其中，有3-5年工作经验的白领涨薪占比高，达到42.4%，其次是1-3年、1年以内，分别达到41.4%和40.3%，而工作经验在5年以上的白领涨薪占比低于职场新人。
智联招聘调研数据显示，2022年，29.9%的白领得到了晋升，远高于去年的16%。可见，随着疫情防控形势的稳定，白领们的职场晋升之路更加顺畅。分年龄段看，35.9%的“95后”得到晋升，占比高于“90后”(28.9%)、“80后”(23.1%)、“70后”(29.2%)等职场前辈，并远高于2021年的18.4%。
报告称，2022年，受疫情影响，企业封闭生产、暂停经营、居家办公成为常态，70.4%的白领表示疫情对自己产生包括失业、降薪、职业发展停滞等影响，也有28.8%的白领表示疫情对公司业务影响不大，或者自己获得了升职加薪。
对于企业而言，在经济下行中是“部分裁员”还是“全员降薪”，是一个两难的选择。智联招聘数据显示，36.8%的白领愿意部分裁员，也有31.7%愿意全员降薪。这表明，在面对人员或收入的取舍上，白领们不愿意“吃大锅饭”，更希望裁撤掉对企业贡献度低的“冗员”，来保障整体率及自身收入。
产品岗位休假满意度低
报告显示，2022年，武汉、广州、哈尔滨、南宁、佛山、无锡、天津、成都、郑州、沈阳进入白领生活满意度前十，除广州外，管道保温施工其余全部是新一线和二线城市。可见从总体生活满意度来看，新一线和二线城市的白领评价高于一线城市。深圳白领总体生活满意度指数2.46，虽然比去年的2.33有所提升，但仍然在一线城市中排名后。
报告分析称，由于一线大城市生活成本高、生活节奏快，因此更多白领愿意去新一线和二线城市寻找生活中的诗与远方。
个人信息是指以电子或其他方式记录的能够单独或者与其他信息结识别特定自然人身份或者反映特定自然人活动情况的各种信息。个人信息包括1）姓名、出生日期、住址、电话、电子邮件等个人基本资料；2）身份证、护照、驾驶证、工作证、社保证、居住证等个人身份信息；3）基因、指纹、声纹、掌纹、面部识别特征等个人生物识别信息；4）个人信息账号、IP地址、个人数字证书等网络身份标识信息；4）个人健康生理信息；5）职业、职位、工作单位、学历、工作经历、成绩单等个人教育工作信息；6）银行账号、口令、存款信息、房产信息、信贷信息、征信信息、交易和消费记录、流水记录、虚拟财产等个人财产信息；7）通信记录和内容、短信、彩信、电子邮件等个人通信信息；8）通讯录、好友列表、群列表、电子邮件地址列表等联系人信息；9）网络浏览记录、软件使用记录、点击记录、收藏列表等个人上网操作记录信息；10）硬件序列号、软件列表、设备MAC地址、唯一设备识别码等设备信息；11）定位信息、行踪轨迹、住宿信息、经纬度等个人位置信息；12）婚史、宗教信仰、取向、未公开的违法犯罪记录等其他信息。
天眼查资料显示，常州金纬智能装备制造有限公司，成立于2021年，位于常州市，是一家以从事电气机械和器材制造业为主的企业。企业注册资本300万人民币。通过天眼查大数据分析，常州金纬智能装备制造有限公司利信息21条，此外企业还拥有行政许可3个。
值得关注的是，2021年排名垫底的哈尔滨成为此次TOP3，而此前排名TOP18的东莞2022年倒数第一。可见，白领对城市生活的满意度不是一成不变的，受居家隔离、冰雪运动风靡等影响，白领对城市的感受可能发生较大变化。
休假方面，报告显示，2022年，26.6%的白领全年无休假，明显低于2021年的35.1%，虽然越来越多的白领开始用休假平衡工作与生活，有18%的白领休假20天以上。从不同质企业来看，外企白领的休假状况满意度为2.44，尽管低于2021年的2.85，但仍然排名第一，高于私营/民营企业的2.42、资企业的2.33。
从不同岗位来看，法务岗位的白领休假满意度指数达到2.55，在所有岗位中排在第一位。上年排名第一的市场/公关/广告岗位白领休假满意度指数(2.75)，今年仅为2.28，排名靠后。报告分析称，产品岗位白领休假满意度指数仅为1.94，排名倒数第一，可见加班加点是产品人的常态。
报告指出，对于2023年，23.6%的白领表示“不悲观但也不乐观，明年发展可能一般”，占比排名第一。也有17.2%的白领表示，2023年是“复工复产、重返职场”的一年，对个人发展比较乐观。
地址：大城县广安工业区从不同年龄段来看，42.2%的“95后”对2023年“比较乐观”或“充满信心”，占比高于“90后”的39.4%、“80后”的36.9%。(中新经纬APP)
