财联社10月29日讯(编辑 赵昊)特斯拉董事长萝宾·德诺姆(Robyn Denholm)新表示，如果股东否决了埃隆·马斯克的薪酬计划并导致他辞职，公司可能准备从内部任命一名新的席执行官。

当地时间周二(10月28日)，德诺姆在接受采访时说道，为了确保“有序过渡，可能的情况是由公司内部人选接任”，但她也不排除选择外部候选人的可能。

德诺姆

本周早些时候，德诺姆致信股东警告称，如果马斯克的10年期薪酬计划未获批准，他就可能卸任席执行官，特斯拉就会失去他的才能和远见。

面对英伟达直到2028年的技术路线图和下一代Vera Rubin架构产品实机亮相，叠加黄仁勋炫耀“到2026财年的Blackwell、Rubin芯片订单已经积攒5000亿美元”，截至发稿，英伟达股价再创历史新高，逼近5万亿美元市值关口。

“十四五”规划和2035年远景目标纲要的“加快数字化发展 建设数字中国”篇提出，“促进共享经济、平台经济健康发展”。

上月，特斯拉提出了一份薪酬计划，设定了充满挑战的分阶段目标，若能完成全部12项目标，马斯克将获得12%的股票，加上当前的约12.8%，其持股比例将提升至25%左右。

马斯克曾在社交媒体上发文称，管道保温施工将持股比例提升至25%是“既能确保战略方向，又不会多到无法被罢免”的平衡点，“如果激进股东联行动，可能把我赶出自己创立的公司。”

先前，ISS和Glass Lewis两家知名咨询公司建议特斯拉股东反对马斯克的薪酬计划，理由包括金额巨大、董事会缺乏独立、对股东手里的股权造成严重稀释等。

随着下周股东大会的临近，马斯克的前景正逐渐成为焦点。目前，薪酬计划通过的概率仍然较高，但德诺姆警告称，投资者往往在后时刻才投票，公司“不能掉以轻心”。

德诺姆指出，目前的形势仍存在不确定，因为“许多被动投资者(如ETF投资者)可能会直接遵循这些咨询公司的建议，所以我们须亲自去争取他们的支持。”

德诺姆说道：“我已就此与他(马斯克)直接谈过。如果薪酬方案未能通过，我毫不怀疑他有可能退出公司事务，或明显降低在特斯拉业务中的参与度。”

德诺姆透露，若表决失败，特斯拉已准备好“B计划”。公司拥有强大的管理梯队，她特别提到朱晓彤(Tom Zhu)等人曾在公司多个岗位轮换，这是特斯拉刻意培养内部人才的策略之一。

德诺姆补充道，公司还有“多种不同的可能方案”，包括由多人共同管理公司。