双河铁皮保温施工 科技公司以AI冲击为由对35岁职工调岗降薪至罢免！被判赔

4月28日双河铁皮保温施工，浙江省杭州市中东谈主民法院发布东谈主工智能企业与从业东谈主员权利保护典型案例。浙江某科技公司从事问句质检岗亭使命的职工，因技俩受到AI时候冲击被调岗，其在拒降薪后被吊销服务条约，法院终认定公司组成罪人吊销。南齐N记者梳剪发现，此类由“AI替代岗亭”激励的服务纠纷并非个案，北京、广州此前也泄露过连系案例。

据案情泄露，周某在某科技公司从事问句质检岗亭使命。2025年，公司以技俩受到AI时候冲击为由，与35岁的周某协商调岗——从主宰降为闲居岗亭，将工资待遇由25000元/月降为15000元/月。因周某不继承薪资改造而协商未成，公司见告周某吊销服务条约，后双对簿公堂。

审法院以为，周某所从事的使命东如果对AI大模子与用户交互所酿成的谜底进行正确判定。涉事公司提议的吊销情理既不属于撤退业务、计算不善等消情形，亦不顺应“服务条约法实行”的法定条目，且其提供的新岗亭待遇大幅下跌，弗成认定为提供了合理的协商案，因此，该公司组成罪人吊销双河铁皮保温施工，对周某概念支付补偿金的请求给予复旧。杭州市中东谈主民法院二审保管原判。 

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此类由“AI替岗”激励的服务纠纷并非个案。2025年12月，北京市东谈主社局公布2025年服务东谈主事争议仲裁十大典型案例，其中包括起由AI替代岗亭激励的纠纷。 

案情简介示，刘某于2009年入职某科技公司，认真传统东谈主工舆图数据汇聚业务。2024岁首，该公司转向由AI时候主的自动化数据汇聚，铁皮保温并消释了刘某场所的部门及对应岗亭。2024年12月26日双河铁皮保温施工，公司吊销与刘某的服务条约。刘某遂肯求仲裁。 

仲裁委员会指出，涉事公司引入AI时候，出于企业的自主计算方案规模。这种转型升，天然可能带来岗亭结构的改造，但并不具备“客不雅情况”所要求的不可抗与不可预念念特征。公司以岗亭被AI替代为由吊销服务条约，履行是将正常的时候迭代风险转嫁给服务者，该公司与刘某吊销服务条约，枯竭充分的事实依据，组成罪人吊销。

广州市中东谈主民法院曾经审理过相似案件。平面设想师魏某在任多年，2023年3月，公司组织架构改造，原平面设想师的使命内容由AI取代。魏某与公司就调岗事宜未完满整，被吊销服务关系。

2024年1月，法院审理后认定，该公司因阛阓变化在自主计算范围内作出的改造，属于般交易风险，不属于因客不雅情况发生要紧变化而致条约法实行的情形，公司应向魏某支付罪人吊销服务条约补偿金。

采写：南齐N记者 冯奕然 实习生 马子瑞

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