黄山不锈钢保温施工队 火光储体化背后:支产业工东谈主军队的“变形记”
多彩贵州网讯(本网记者 罗晟鸣)毕节大黄山不锈钢保温施工队,群山之间,贵州大发电有限公司4×300MW火电机组轰鸣驱动,厂区旁150MW/300MWh电化学储能款式静静“蒙眬”电能,远平地光伏场区将阳光化作绿电流。
从“煤”到“追光储能”,这老火电企业正向“火光储体化”详尽动力基地加快蝶变。转型之难,在东谈主才。濒临新动力、储能带来的“本恐忧”,公司以想想引、时间赋能、竞赛练兵、改进驱动、暖心关“五大工程”作答新式工业化的东谈主才考题。
想想铸魂:让“转型不是裁人”成为共鸣
火电转型,想想先行。濒临新动力、储能带来的本恐忧与转岗费神,大发电公司把想想政引摆在位。
动力局讲党课
“咱们邀请县动力局上门宣讲国动力计策,把‘东谈主才强企’理念嵌进班前会、政学习,隐讳员工300余东谈主次,让‘转型不是裁人,而是升’的共鸣入东谈主心。”贵州大发电有限公司联系郑重东谈主说,铁皮保温该公司依托公司官网、公众号实时发布新动力款式成就动态、全容量并网佳音、光伏及储能款式进情况等音问45篇,阅读量1万次,让员工时刻看见公司绿转型的“过程条”,在见证发展中增强认可感,迟缓排斥转型迷濛感。
时间赋能:从“火电老手”到“万能工匠”
转型之要,本为基。围绕“光火储”新业务对复合型时间的需求,大发电公司充分领略工会“大课堂·大学校”作用,聚拢东谈主力资源部搭建全链条修养赋能体系,助力员工从“火电老手”向“万能工匠”窜改。
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