全球经济形势持续下行，“寒气”逐渐席卷到各个行业。很多企业纷纷走上降本增的漫漫长路，裁员降薪也成为大家广泛讨论的话题。而在多数企业迈出这一步的同时，却也有部分公司顶着压力保障年终奖和员工利益，两者一对比，真是几家欢喜几家愁。
此前，国美电器被曝缓发员工工资，甚至还要求员工签署承诺函，这其中就包含自2022年10月起，公司在未来半年到一年时间里，员工工资可能延迟发放等内容。更有员工签完承诺函后无奈表示，“不签也不会发工资”。
地址：大城县广安工业区另一边的威马汽车，其创始人沈晖的内部信中提到，为应对资金压力，公司管理层降薪一半，员工工资打七折。同时，在这封内部信发布之前，公司也已经开始裁员。一时间，很多员工也产生了离职的念头，因为额外奖金、留任奖金和年终奖都被纷纷取消。
“裁员降薪”真的是“寒潮”之下企业的救命稻草吗？这不由的让人想起任正非在《华为的冬天》一文中写到，“如果华为公司真的危机到来了，是不是员工工资减一半，大家靠一点白菜、南瓜过日子，就能行？或者裁掉一半人是否能救公司。如果真的是这样，那危险就不危险了。”
或许答案是显而易见，但并不是所有企业都加入裁员降薪的行列。
个人信息是指以电子或其他方式记录的能够单独或者与其他信息结识别特定自然人身份或者反映特定自然人活动情况的各种信息。个人信息包括1）姓名、出生日期、住址、电话、电子邮件等个人基本资料；2）身份证、护照、驾驶证、工作证、社保证、居住证等个人身份信息；3）基因、指纹、声纹、掌纹、面部识别特征等个人生物识别信息；4）个人信息账号、IP地址、个人数字证书等网络身份标识信息；4）个人健康生理信息；5）职业、职位、工作单位、学历、工作经历、成绩单等个人教育工作信息；6）银行账号、口令、存款信息、房产信息、信贷信息、征信信息、交易和消费记录、流水记录、虚拟财产等个人财产信息；7）通信记录和内容、短信、彩信、电子邮件等个人通信信息；8）通讯录、好友列表、群列表、电子邮件地址列表等联系人信息；9）网络浏览记录、软件使用记录、点击记录、收藏列表等个人上网操作记录信息；10）硬件序列号、软件列表、设备MAC地址、唯一设备识别码等设备信息；11）定位信息、行踪轨迹、住宿信息、经纬度等个人位置信息；12）婚史、宗教信仰、取向、未公开的违法犯罪记录等其他信息。
天眼查资料显示，铁皮保温施工常州金纬智能装备制造有限公司，成立于2021年，位于常州市，是一家以从事电气机械和器材制造业为主的企业。企业注册资本300万人民币。通过天眼查大数据分析，常州金纬智能装备制造有限公司利信息21条，此外企业还拥有行政许可3个。
近日，娃哈哈董事长宗庆后参加论坛时表示，“今年没有给员工降工资，年终奖照样发！”这可真是寒冬里一股浓浓暖意。宗庆后强调，企业发展是为了让员工共享，要不断给员工增加收入。他还提到，难过难过，难是难了点，但总会过去的，尽管今年原材料涨价，吃掉了公司18亿利润，但还是要让员工能够过上好日子！
此外，还有给高管降薪提高员工福利的京东，无论如何都要给基层员工缴齐五险一金。
其实，当企业遇到难关，需要的是每一个人共同努力，公司内部需要更加有的沟通。一时的“寒气”无法动摇企业的凝聚力，但一次“寒心”却足以让企业陷入更大的危机。没有一个冬天不能逾越，也没有一个春天不会到来。希望企业能够找到更加行之有的方法，和广大员工一起，共克难关！
