2月22日消息，河南郑州一名27岁的女子因未婚未育，在求职时被用人单位拒引发热议。此前公司负责人回应称：已婚已育人员比较稳定。对此，BOSS直聘工作人员表示：可以进行在线举报，会有人跟进。

业内人士表示，不少求职者反映，所应聘的企业几乎都会通过旁敲侧击试图得到女婚育情况。在HR眼中，未婚未育、初入职场的女可塑强，冲劲足，一般认为离结婚和生育还有较长时间，铝皮保温因此较少受到年龄和婚育状况带来的不利影响。

而已婚未育或者快结婚的女则更容易被雇主看作“潜在离职人员”，因为她们可能会在结婚生子后辞职，年龄也更迫近怀孕或需要休产假的时段，因此是受不利影响大的群体。

个人信息是指以电子或其他方式记录的能够单独或者与其他信息结识别特定自然人身份或者反映特定自然人活动情况的各种信息。个人信息包括1）姓名、出生日期、住址、电话、电子邮件等个人基本资料；2）身份证、护照、驾驶证、工作证、社保证、居住证等个人身份信息；3）基因、指纹、声纹、掌纹、面部识别特征等个人生物识别信息；4）个人信息账号、IP地址、个人数字证书等网络身份标识信息；4）个人健康生理信息；5）职业、职位、工作单位、学历、工作经历、成绩单等个人教育工作信息；6）银行账号、口令、存款信息、房产信息、信贷信息、征信信息、交易和消费记录、流水记录、虚拟财产等个人财产信息；7）通信记录和内容、短信、彩信、电子邮件等个人通信信息；8）通讯录、好友列表、群列表、电子邮件地址列表等联系人信息；9）网络浏览记录、软件使用记录、点击记录、收藏列表等个人上网操作记录信息；10）硬件序列号、软件列表、设备MAC地址、唯一设备识别码等设备信息；11）定位信息、行踪轨迹、住宿信息、经纬度等个人位置信息；12）婚史、宗教信仰、取向、未公开的违法犯罪记录等其他信息。

律师表示，按照规定，用人单位不得以别为由限制妇女求职就业、拒录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。