中新经纬2月25日电 (林琬斯)25日，话题#你会选择单休的工作吗#被送上微博热搜。

不少网友表示“双休是底线，宁愿工资少点”“单休、大小休、1.5休都直接绕开，宁愿上个兼职钱少点，起码开心”，也有网友表示“打工人没得选”“双休的工作也不一定有双休”。

微博截图

此前2022年7月，就有单休相关话题引起热议。一位成都女生找工作不接受单休，却遭HR羞辱：我们不找老婆，不找小三，引发网友热议。彼时，相关微博话题登上微博热搜榜，阅读量破2亿。

那么，企业要求员工单休违法吗？

25日，北京市律师协会劳动与社会保障业委员会委员、北京中银律师事务所高级伙人杨保全对中新经纬表示，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”

此外，《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”

杨保全表示，基于上述，中国没有关于单休或双休的具体规定，只是在工作时间上要求每周工作时间不超过40小时，每天不超过8小时，每周至少休息一天。至少休息一天的理解，铁皮保温一般是每周休息一天或者两天。

“所以理论上单休也可能是不违法的，如周一到周六每天工作6.5小时，总计39小时，单休不违反法律规定。但如果每天工作8小时，单休导致每周工作时间为48小时，则超过了40小时的限制，则存在加班问题。”杨保全说。

事实上，由于行业、工种、经营状况等特殊，部分单位无法让员工双休的情况在现实中也较为常见，这种情况下员工权益又该如何得到保障呢？

杨保全表示，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

根据该条第二项的规定，安排劳动者休息日工作的，选安排是补休，不能安排补休的，应当支付两倍的工资报酬。(更多报道线索，请联系本文作者林琬斯：linwansi@chinanews.com.cn)(中新经纬APP)

个人信息是指以电子或其他方式记录的能够单独或者与其他信息结识别特定自然人身份或者反映特定自然人活动情况的各种信息。个人信息包括1）姓名、出生日期、住址、电话、电子邮件等个人基本资料；2）身份证、护照、驾驶证、工作证、社保证、居住证等个人身份信息；3）基因、指纹、声纹、掌纹、面部识别特征等个人生物识别信息；4）个人信息账号、IP地址、个人数字证书等网络身份标识信息；4）个人健康生理信息；5）职业、职位、工作单位、学历、工作经历、成绩单等个人教育工作信息；6）银行账号、口令、存款信息、房产信息、信贷信息、征信信息、交易和消费记录、流水记录、虚拟财产等个人财产信息；7）通信记录和内容、短信、彩信、电子邮件等个人通信信息；8）通讯录、好友列表、群列表、电子邮件地址列表等联系人信息；9）网络浏览记录、软件使用记录、点击记录、收藏列表等个人上网操作记录信息；10）硬件序列号、软件列表、设备MAC地址、唯一设备识别码等设备信息；11）定位信息、行踪轨迹、住宿信息、经纬度等个人位置信息；12）婚史、宗教信仰、取向、未公开的违法犯罪记录等其他信息。

(文中观点仅供参考，不构成投资建议，投资有风险，入市需谨慎。)